【開催レポート】松本商工会議所様にて「人事担当者向け・採用広報セミナー」の講師を務めました

2026年1月22日、松本商工会議所様にて「人事担当者必見！はじめての採用広報セミナー ～企業採用SNSの始め方とリスク管理～」の講師を務めさせていただきました。

当日は、会場とオンラインを合わせて35名の皆様にご参加いただき、企業の「採用」に対する関心の高さを肌で感じる時間となりました。

■なぜ今、採用にSNSが必要なのか？

セミナーの冒頭では、最新の新卒・中途採用市場の動向についてお話ししました。 今の求職者は、求人票を見るだけでなく、必ずといっていいほど「企業のSNS」をチェックし、「社内の雰囲気」や「一緒に働く人」を確認しています。 「大手ではないからこそ、SNSで等身大の魅力を伝えることが、ミスマッチのない採用に繋がる」という点に、多くの担当者様が頷いておられました。

■「SNSは怖い」を「安心」に変えるリスク管理

今回のセミナーで特に力を入れたのが「炎上対策とリスク管理」です。 支援機関の担当者様や企業の経営層が最も心配されるのは、SNS運用によるトラブルです。本セミナーでは、

• SNS運用ポリシーの作り方
• 投稿前にチェックすべき「炎上の火種」
• 万が一の時の初期対応 など、専門用語を使わずに分かりやすく解説。「これなら安心して始められる」とのお声をいただきました。

■【実践ワーク】その場で完成させる「採用SNS運用企画書」

SUDのセミナーの最大の特徴は、「話を聞いて終わり」にしないことです。 後半のワークショップでは、SUDオリジナルの「SNS運用企画書」を使用し、

1. 誰に（ターゲット）
2. どのツールで（Instagram？X？TikTok？）
3. どんな内容を届けるか を、その場で言語化していただきました。

参加者同士のグループワークも活発に行われ、職種を超えた情報交換の場としてもご活用いただけたようです。

■ご担当者様・受講者様の声

• 「SNSの使い分けが明確になり、自社がどこに力を入れるべきか見えた」
• 「リスク管理の話が具体的で、社内を説得する材料になった」
• 「専門用語がなく、初心者でも置いてけぼりにならなかった」

■支援機関・自治体のご担当者様へ

「会員企業から採用の相談が増えている」「SNS活用を促したいが、炎上のリスクが心配」といった課題をお持ちの事務局様、ぜひお気軽にご相談ください。 貴地域の特性や受講者様のレベルに合わせ、「必ず成果物（企画書）を持ち帰れる」実践的なカリキュラムをご提案いたします。